במדינות רבות, כללי עבודה מהבית מתבטלים בהדרגה ככל שהמגיפה משתפרת.כאשר צוותי החברה חוזרים למשרד, כמה שאלות הופכות לדחוף יותר:

כיצד נעשה שימוש חוזר במשרד?

האם סביבת העבודה הנוכחית עדיין מתאימה?

מה עוד מציע המשרד עכשיו?

בתגובה לשינויים הללו, מישהו הציע את הרעיון של "משרד מועדון" בהשראת מועדוני שחמט, מועדוני כדורגל וקבוצות דיבייט: משרד הוא "בית" לקבוצת אנשים החולקים מונחים משותפים, דרכי שיתוף פעולה ורעיונות, ומחויבים להשגת מטרות משותפות.אנשים עורכים כאן אירועים ופגישות, ומשאירים זיכרונות עמוקים וחוויות בלתי נשכחות.

בסביבה של "חי את הרגע", לפחות 40 אחוז מהעובדים בכל חברה שוקלים להחליף מקום עבודה.הופעתו של Club Office היא לשנות מצב זה ולעודד עובדים למצוא תחושת הישג ושייכות במשרד.כאשר הם נתקלים בקשיים שיש להתגבר עליהם או זקוקים לשיתוף פעולה כדי לפתור בעיות, הם יגיעו ל-Club Office.

הפריסה הרעיונית הבסיסית של "משרד המועדון" מחולקת לשלושה תחומים: אזור ציבורי ליבה הפתוח לכל החברים, המבקרים או השותפים החיצוניים, המעודד אנשים לעסוק באינטראקציה מאולתרת ובשיתוף פעולה לא פורמלי להשראה וחיוניות;אזורים פתוחים למחצה שיכולים לשמש לפגישות מתוכננות מראש שבהן אנשים משתפים פעולה באופן עמוק, עורכים סמינרים ומארגנים הדרכה;אזור פרטי שבו אתה יכול להתמקד בעבודה שלך הרחק מהסחות דעת, בדומה למשרד ביתי.

Club Office שם לו למטרה לתת לאנשים תחושת שייכות בחברה ונותן עדיפות ל"רשתות" ו"שיתוף פעולה".זה מועדון יותר מרדני, אבל גם מועדון מחקר.המעצבים מקווים שזה יתמודד עם שבעה אתגרים במקום העבודה: בריאות, רווחה, פרודוקטיביות, הכלה, מנהיגות, הגדרה עצמית ויצירתיות.